综武以医入道剑斩李淳罡第1056章 维度统领的职责

将多余的能量引导到低能区域。

实现整个维度的能量平衡。

方案制定完成后叶霖启动了管理执行平台。

这个平台能够直接对维度进行调整和改造。

能量调节开始。

随着平台的运行维度001内部开始发生变化。

原本混乱的能量流动变得有序起来。

高能区域的能量通过新建的通道流向低能区域。

整个维度的能量分布逐渐趋于平衡。

调节完成维度001稳定运行。

系统提示调节成功：发展指数提升了500%。

结构稳定性达到优秀标准。

第一个维度的成功管理让叶霖信心大增。

他立即开始处理第二个维度。

维度编号002意识型维度由复合意识构成。

这个维度的问题更加复杂：意识体之间存在严重冲突。

缺乏有效的协调机制。

建议建立意识协调网络。

叶霖对意识型维度有着丰富的管理经验。

在意识维度的管理过程中他已经掌握了处理意识冲突的有效方法。

建立意识协调网络。

他为维度002制定了详细方案：让所有意识体通过网络进行沟通。

消除误解增进理解。

建立共同的发展目标。

意识协调网络的建立工作很快完成。

维度002内的意识体开始通过网络进行交流。

原本的冲突和对立迅速消解。

取而代之的是合作和协调。

维度002管理完成。

系统再次提示成功：协调指数提升了1000%。

创新能力也有显着提高。

接下来叶霖继续处理其他新生维度。

每个维度都有不同的特点和问题。

但他都能找到合适的解决方案。

维度003空间型维度几何结构混乱。

建立空间规律系统。

维度004时间型维度时间流速不稳定。

建立时间调节机制。

维度005混合型维度各种属性相互冲突。

建立属性平衡系统。

一个个维度在叶霖的管理下变得稳定有序。

发展水平都有了显着提升。

第一批一百个维度管理完成。

一个月后叶霖完成了第一批维度的管理工作：所有维度都达到了优秀的发展水平。

但这只是开始。

新的维度还在不断诞生需要持续的管理。

第二批维度开始管理。

叶霖没有停歇立即投入到新一批维度的管理中。

随着管理经验的积累他的效率也在不断提升。

原本需要一天才能管理一个维度现在只需要几个小时。

建立维度管理模板库。

为了进一步提升效率叶霖开始建立标准化的管理模板：将成功的管理方案模板化。

遇到类似的维度可以直接套用。

大幅提升管理效率。

模板库的建立产生了显着效果。

管理效率提升了十倍以上。

第二批三百个维度管理完成。

第三批五百个维度管理完成。

第四批一千个维度管理完成。

叶霖的管理能力在实践中不断提升。

现在他已经能够同时管理大批量的维度。

建立自动化管理系统。

为了应对日益增长的管理需求叶霖开始开发更先进的管理工具：让系统自动识别维度类型。

自动匹配管理模板。

实现半自动化管理。

自动化管理系统的开发工作进展顺利。

叶霖将自己的管理经验和判断逻辑编程化。

让系统能够模拟他的思维过程。

自动化管理系统开发完成。

系统测试结果令人满意：能够自动处理80%的常规维度管理工作。

只有特殊情况才需要人工干预。

有了自动化系统的辅助叶霖的管理效率再次大幅提升。

现在他每天能够管理数千个新生维度。

管理工作进入稳定阶段。

半年后维度管理工作已经形成了稳定的运行模式：自动化系统处理日常管理。

我负责处理特殊情况和系统优化。

整体管理效率达到了理想状态。

就在这时原始主宰再次出现在管理中心。

叶霖你的表现超出了我的预期。

原始主宰的话语中带着赞许：短短半年就建立了如此完善的管理体系。

新生维度的发展质量提升了万倍。

而且管理效率也达到了前所未有的高度。

能够得到原始主宰的认可叶霖感到非常满意。

这是我应该做的。

他谦逊地回应：维度管理是一项很有意义的工作。

能够帮助新生维度健康发展我感到很有成就感。

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