我在深圳的青葱岁月第216章 老留发财 娓娓道来众人羡

主管觉得这小子还真的很不错如果年后过来面试的话肯定是可以被录取的可是现在不大好办啊时间节点不对啊。

李建成是多么聪明的人啊他一看有了这么一个难得的机会而且主管又这么的赏识自己前途未卜为今之计就是赶快争取争取了。

于是面带难色的把自己的现在处境给主管又讲了一遍表示如果自己能得到这个机会一定会好好干一定会报答主管等等。

主管可能是爱才也可能是个好人他犹豫了好大一会儿最后提出了一个折中的法子说虽然现在因为公司的规定再加上假期的缘故自己也是爱莫能助不过如果李建成愿意的话他可以给安排一下让李建成先在工厂住下来吃嘛也不是问题给你办个饭卡去食堂跟着工人一起吃就是了年后再走程序面试一下如果到时候经理也批准了那就完全没有问题了你也就可以正式上班了。

这对李建成来说当然是求之不得的大好事了哪里去找啊刚才说了去公明找邻居那也是有很大的不确定性啊也不知道人家是否回家过年了万一要真是回去了那就真的无计可施了啊。

再怎么说在这里最起码有个安身之地有吃有住还想怎么着呢？再说了刚刚主管也说了年后面试只要面试合格了就可以直接在这里上班了啊这个机会无论如何都要抓住的。

于是李建成靠着手里的40块钱省吃俭用过年后顺利的通过了面试在这家厂上班了...... 听到这里我们一个个都沉默了低下了头虽然我们当时找工作都不容易但是没有想到李建成会这么艰辛啊！ 哎人生就是磨炼啊欲成功必先吃苦。

要不怎么说艰难困苦是一份难得的人生财富呢后来人家李建成在工厂奋发图强刻苦钻研做出了很好的成绩被工厂送到新加坡去进修回到深圳后过了合同期又跳槽到了天津一家世界500强公司现在是一件互联网公司的CTO。

聊着聊着就扯远了不知不觉已经五点多了侯弘还要回东莞呢明天大家也都还要上班呢哥几个只好依依惜别。

虽然是分别可是心情却没有了之前的那种离别的惆怅因为现在大家都知道了彼此的联络方式各位兄弟再也不会失联了临走前哥几个互相祝福彼此加油相约再联络一下其他同学抽空咱们搞个大聚会..... 10月中旬美国公司来了两个同事一男：MorissHarden一女：CarolineTannery这Moriss身高有1米80左右最多40岁满脸络腮胡子一头金发十分健壮为人特别热情开朗到了深圳公司后立马就和我们打成了一片。

我们当然也特别愿意和他一起和这纯正的老外一起不仅可以练习一下自己的口语还可以从交谈中了解一下国外的未知世界啊。

那个时候国内国外是两个完全不同的世界啊不但是地理距离是隔着十万八千里就是单单看社会发展程度来看那也是有着几十年的差距的我记得几年后的第一次出国那真叫长了见识了什么都觉得新鲜什么都觉得比我们好这是真话。

其他的高科技的产品先别说就说说新研发出来的或者流行的日用品吧一般情况都是在欧美开始第一波流行然后第二波到了日韩再接着到港台最后才会到咱们中国大陆这中间就会有一个说长不长说短不短的滞后时间差如果这个时候你有能力做代购那绝对是好生意。

还有那个时候如果你有能力出国留学或者经常出国考察那等你回来创业的时候绝对是很简单的事情。

有人说过那个年代你是海归回来后想要创业只要你有本事能融到钱或者家里有资金支持根本不需要去考察什么市场或者做多么详细的分析只需要平时在美国的时候看看纳斯达克榜上的前几名都是些什么企业然后回到国内后依葫芦画瓢反正人工也便宜十有八九保你成功。

那个时候美国更先进的是经营理念最着名也是最简单的例子就是若干年后遍地开花的很多连锁快捷酒店等请问哪一家不是从美国学来的呢？这个创业真的是需要什么多高的水平吗？没有个博士学历就办不成吗？不就是手里有钱到中心地段租了房子统一标准装修统一管理搞定。

我呢一向不赞同很多人讲的说什么咱们中国人就是什么什么样的秉性几千年了谁都改变不了的再怎么折腾也是白搭我觉得这绝对是在为自己的无知和懒惰做狡辩我个人认为最根本的原因还是在于我们的理念不行咱们中国人自古以来可就是包容性很强的只要认为是好的能为己所用我们都是毫不犹豫的实行拿来主义的。

我举个很简单的例子就是麦当劳肯德基以及一些日料店满场看不到一个美国人日本人在管理吧可是为什么他们就能够运作的那么顺畅店里的文化就能让人那么的耳目一新整体经营管理就可以和我们中国的员工无缝对接让每个进去的人无论你消费还是不消费都能有一种宾至如归的感觉呢？很难会出现在国企中的那种人浮于事混日子的情况呢？ 这就是经营理念的功劳特别是其中管理的差别导致了经营的效益不同而并非人的因素。

由此可见咱们中国人并不像有些专家讲的那样我们这不行那不行我们只能做到什么什么程度其他的我们是学不来的学不会的等等我觉得这些纯粹都是胡扯淡实践证明这些都是可以通过去学习先进的理念来弥补的。

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