四合院之饮食男女第107章 你不中用啊

李学武终究没能同首汽副总丁志臣会面周五一早便急匆匆赶去了机场。

“具体情况还没有传过来出来前我已经打电话催了那边没有回复。

” 秘书张恩远面色同样凝重只是语气很和缓地汇报着紧急工作。

这是秘书的基本功泰山崩于前而面色不改不能因为自己的态度而影响了领导对事件和事态本身的判断。

“谁在现场处理这件事？” 李学武躺靠在座椅靠背上手指轻轻捏了捏眉心被电话叫醒的滋味十分难受。

虽然因为工作的缘故他现在很少睡懒觉但依旧不能太早起床。

尤其是电话里秘书汇报的内容更是让他着恼。

“孙主任第一次打来电话说值班室已经将此事逐级上报。

” 张恩远看了一眼正在开车的司机于喆并没有跟回来这是集团小车班的司机他讲话是有些顾忌的。

“不出意外的话这会儿杨副厂长和刘副厂长应该已经赶到现场了。

” “嗯知道了。

” 李学武睁开眼睛看向了窗外四五点钟的四九城刚开始新一天的生活。

天还蒙蒙亮气温有些低或许是没来得及吃早饭的缘故即便他已经穿上了毛线坎肩可依旧觉得凉飕飕的。

他能接到秘书张恩远的电话自然也就在随后接到了李怀德的电话。

要论对集团的掌控力度现在的老李比以往任何时候都全面。

在接连几轮的组织人事变革中他早就将红星厂原本的组织架构打散重组借助京城工业十六家企业兼并以及奉城一机厂的兼并实现了集团上下干部年轻化和组织生态正常化的目标。

基层和中层的年轻干部越多集体的战斗力越高车间一级已经出现了23岁的副主任和主管组织工作的副书记。

不要觉得李学武在这个年龄能做到集团领导级干部就以为这个时代是年轻人的天下了远远不是这样。

看二汽的组织架构和人事层级就知道了老工人和老干部越来越多年轻一辈正在崛起双方的碰撞逐渐激烈。

但在红星钢铁集团这种碰撞并没有演变成较为激烈的竞争关系。

原因很简单从组织架构层面集团管委会提前发觉了这种态势及时对组织和人事工作提出了变革方案也做出了卓越的选择和努力。

中层和基层不乏有老同志稳定局面扶年轻人上马送一程同样也有胆识和能力过人的佼佼者杀出重围。

集团正在从过去的讲资历、顾面子转化为看能力、评技术的方向。

李怀德有一个优点那就是听劝。

李学武对集团组织人事工作的意见和建议他都听进去了。

大胆启用年轻人给年轻人犯错的机会也给年轻人成长的机会可以说老李背负了很大的压力。

为什么集团内部都在讲秘书长李学武是年轻干部的扛旗手因为年轻干部已经将现在的他和过去的他作为学习的目标和榜样。

李怀德非常了解年轻人的心态每次都要在有年轻干部参与的会议上讲一讲秘书长李学武是如何成长的小故事。

你特么敢相信？李怀德竟然会讲故事还是特么经过加工的小故事。

有的小故事传到李学武的耳中他也觉得莫名其妙。

或许华盛顿当年听到自己小时候还砍过树的小故事也是这种心态吧。

老李对小李的欣赏是毫不加以掩饰的甚至公开地表示希望扶持更多的年轻人成为像秘书长这样的优秀干部。

榜样给你们树立起来了如何做也教给你们了年轻人你不想努力吗？ 老李是李学武的一张锅李学武是老李的一面旗两人的关系真是有趣。

正因为李学武是他的一面旗老李才舍不得这面旗倒了。

在今早打来的电话里两人就钢城发生的紧急事故做了坦率的沟通。

结果便是李学武结束在京的工作立即启程前往机场乘坐专机回辽东。

与首汽丁志臣的会面李学武已经建议老李将此事委托给高雅琴。

若论布局高雅琴或许撵不上他但要论对经济工作尤其是与贸易和技术合作相关的业务她还是很专业的。

至少在谈判工作上尤其表现出了一定的天赋与李学武配合的那几次算是开了窍此后几次独立主持的谈判都获得了理想的目标。

其实与首汽的交锋和布局他早就布置好了剩下的就是逼对方就范。

至于说往后的算计现在不用说等时机成熟了自然就做到了。

就像二汽的古力同即便是突然之间醍醐灌顶一般的恍然大悟又能如何。

魔都牌轿车飞驰在马路上与过往的车辆形成了速度差。

张恩远很担心这台车能否承受得住这种速度的摧残实在是以前乘坐于喆开的稳稳的汽车已经习惯了。

不得不说韩建昆带出来的司机果然有点东西当一抹红色出现在天边时李学武已经下了汽车走向准备执行紧急飞行任务的红星一号公务机的舷梯。

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