浮世钉第83章 重铸核心

深秋的寒意透过写字楼的玻璃幕墙悄然渗入“钉刺”公司的每个角落。

林薇站在办公室的落地窗前望着楼下如织的车流指尖无意识地划过冰凉的玻璃。

业务报表上的数字像一把钝刀一下下割着她的神经——连续三个季度下滑核心客户流失率创新高而最让她揪心的是技术团队日渐低迷的士气。

沈浩的离开仿佛抽走了技术部的脊梁。

这位曾经的技术灵魂人物他的离职不仅带走了顶尖的技术能力更带走了一种难以言说的信心。

留下的工程师们像是失去了舵手的船在技术的海洋里打转眼神中的光芒正一点点黯淡。

“不能再这样下去了。

”林薇轻声自语指尖在玻璃上按得发白。

她知道如果再不采取果断行动“钉刺”很可能真的会从内部开始瓦解。

当天下午她召集了全体技术部成员开会。

会议室里挤满了人却安静得能听到空调的送风声。

没有华丽的PPT没有激昂的口号林薇就那样站在前面目光缓缓扫过每一张面孔——有刚毕业的年轻程序员眼中的迷茫有资深工程师脸上的不安也有几个核心骨干眼中尚未熄灭的期待。

“我知道最近大家很辛苦也很迷茫。

”林薇的开场白直接而坦诚声音在安静的会议室里格外清晰。

她注意到后排有个年轻工程师下意识地点了点头。

“沈浩的离开对我们每个人都是巨大的损失对我也是。

”她停顿了一下让这句话在空气中沉淀“我们一起共事三年见证了他如何带领团队攻克一个又一个技术难关。

我理解并尊重他的选择也理解你们此刻的心情。

” 会议室里有人微微动容。

一个戴着黑框眼镜的工程师抬起头目光与林薇相遇。

“但是”林薇话锋一转声音提高充满力量“‘钉刺’不会因为任何一个人的离开而停止前进！技术过去是现在是未来也永远是‘钉刺’最核心的基石！” 她的手掌重重按在会议桌上这个动作让几个打瞌睡的人瞬间清醒。

“我知道你们在担心什么。

担心项目进度担心技术方向担心公司前景更担心自己的职业未来。

”她走到白板前拿起马克笔“那我们就一起来解决这些问题！今天下午我们不谈虚的只解决问题。

” 她让助理分发准备好的纸张要求每个工程师匿名写下当前项目遇到的最大技术难点以及自己最感兴趣的技术方向。

纸张在会议室里悄无声息地传递。

起初大家还有些犹豫但随着第一个人开始动笔沙沙的书写声很快连成一片。

林薇耐心地等待着看着那些渐渐低下的头和越写越长的清单她知道这些纸上承载的是团队真正的痛点和希望。

收集上来的问题比预想的还要多。

从算法优化的具体难点到系统架构的性能瓶颈；从第三方接口的调试困境到新技术学习的资源匮乏。

林薇花了一整个下午的时间和所有技术人员一起一个问题一个问题地讨论、梳理。

她不懂具体的技术实现但她擅长抓住问题本质。

“这个算法优化需要多少算力资源？”她转向财务总监秦悦“立即协调预算最晚明天我要看到方案！” 当一个工程师提到接口调试需要“启辰”方面配合却屡屡受挫时林薇直接点名运营总监乔娜：“马上联系对方技术接口人如果解决不了我亲自给他们老总打电话。

” 最让人意外的是当看到一个年轻工程师在纸条上写道“对自然语言处理感兴趣但觉得公司用不上”时林薇的眼睛亮了。

“好！这个方向很有前景。

我们现在虽然项目用不上但可以成立一个兴趣小组先做一些技术预研公司提供资源支持！” 会议室里的气氛悄然变化。

原本低着的头陆续抬了起来眼神中的迷茫被专注取代有人开始主动发言有人在白板上演算解决方案。

林薇的雷厉风行和务实态度像一剂强心针缓缓注入技术团队的血脉。

大家发现即使沈浩不在了只要林薇在公司对技术的重视就没有变而解决问题的决心和效率甚至更高。

在接下来的日子里林薇开始大胆启用新人。

她特别关注了在“星辰”项目中表现出色的两位年轻工程师——张琦和李明。

他们不仅技术扎实更难得的是都具备良好的沟通能力。

在分别谈话后她正式提拔他们担任项目组长赋予他们更大的责任和权限。

“薇姐我怕自己经验不足......”张琦在接到任命时有些犹豫。

林薇看着他目光坚定：“沈浩刚来的时候也只是一个普通工程师。

我相信能力和责任是互相成就的。

” 与此同时她开始调整公司的技术战略。

过去的技术路线过于依赖沈浩个人的技术前瞻性属于“引领式”发展。

现在她将其转变为更贴近当前业务需求、同时鼓励内部创新的“应用驱动+孵化探索”双轨模式。

这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址浮世钉第83章 重铸核心来源 http://www.kangbite.net