都市隐修人第278章 股份分配

“那么接下来咱们深入探讨这占盈利大头的员工分红究竟该如何依据岗位与业绩实现公平合理的分配从而充分发挥其激励效用。

” 他的脸上露出一丝期待的笑容嘴角微微上扬眼神中闪烁着希望的光芒仿佛已经看到了公司在新机制的推动下蓬勃发展、蒸蒸日上的繁荣景象。

这时一直沉默寡言的万成全抬起头来他的目光敏锐如隼仿佛能够看穿一切迷雾。

他扶了扶眼镜镜框在鼻梁上稳稳地调整了一下位置随后条理清晰地说道： “林总我经过深思熟虑认为可以先按照部门性质来划分员工。

” “就拿咱们旗下的未来业务来说严施山主管的快递、互联网、计算机智能、自动驾驶公司这些业务偏向技术与市场拓展领域销售与研发人员的贡献尤为突出。

” “赵猛主管的安保、银行、证券公司、投资公司风控与业务拓展是关键环节。

” “叶军生主管的酒业、茶业、美容剂、饮料、种植业销售与供应链管理则起着至关重要的作用。

” “所以销售部门冲锋在前直接创造业绩在员工总分红中基础比例可设得高一些占30%。

” “研发部门虽然在短期内难以见到直接收益但其决定着公司未来的核心竞争力基础比例设为25%。

” “行政后勤等支持部门基础比例设为15%余下的30%作为浮动奖励依据各部门季度业绩表现进行灵活分配您看这样是否妥当？” 他的声音平稳而坚定逻辑严谨得如同精密运转的齿轮每一句话都像是经过精心雕琢的艺术品充分展现出他对公司业务结构的深刻理解以及对员工激励机制的独到见解。

林真逸陷入了短暂的沉思眉头微微皱起眉心再次形成那道浅浅的沟壑手指不自觉地轻轻敲击着桌面发出有节奏的声响。

而后他目光炯炯有神地回应道：“万总这个提议极具建设性精准地把握了各部门的特性。

” “不过在当下竞争异常激烈的市场环境中产品创新升级刻不容缓研发部门的重要性愈发凸显。

” “我建议销售部门的基础比例调整为28%研发部门提升至27%行政后勤维持15%剩余30%作为浮动奖励。

” “如此这般既能更好地平衡部门差异又能进一步强化激励效果大家对此有何看法？” 他的眼神中充满了对公司未来发展的深刻思考与精准判断。

仿佛在黑暗无边的大海中找到了那座指引方向的明亮北极星为员工分红方案的进一步优化提供了关键且宝贵的思路。

赵猛用力地点点头脑袋上下快速晃动如同捣蒜一般赞同道： “林总这一调整十分合理既充分兼顾了部门间的贡献差异又能切实有效地激励各部门全力以赴提升业绩。

” “只是在部门内部员工个人分红的具体分配方式还需要一套清晰明确的标准。

” 他的眼神中透露出对方案进一步完善的强烈期待。

那眼神就如同在茫茫沙漠中渴望清泉的旅人急切地期盼着能够找到一个完美的解决方案让员工分红机制真正发挥出其应有的强大激励作用。

一直专注记录会议内容的钱清此时轻轻放下手中的钢笔钢笔与桌面碰撞发出清脆的声响。

他清了清嗓子喉咙里发出一声轻微的咳嗽随后有条不紊地发言道： “我们可以依据员工的绩效考核分数实施阶梯式的分配方式。

” “考核分数在90分以上的可获得部门个人分红额度的1.2倍。

” “80至89分的拿1倍；60至79分的拿0.8倍；60分以下的取消当季分红。

” “通过这种方式拉开差距能够充分激发员工提升自身绩效的动力。

” 他的声音清脆悦耳每一个字都清晰有力如同敲响的激昂战鼓激励着众人在制定员工激励机制的道路上奋勇前行为实现公司与员工的共同发展目标而不懈努力。

陈察紧接着补充说道：“除此之外还需充分考虑岗位层级因素。

” “在同样的绩效分数之下管理层因为肩负着更重大的责任分红系数应当适当提高。

” “例如基层员工的系数设定为1主管级为1.1经理级为1.2依此类推以此来体现不同层级的职责差异。

” “像万成全主管华联集团总公司及一切分公司责任极其重大在整体分红考量中自然也应有所体现。

” 他的话语中充满了对公司管理细节的深刻理解与密切关注。

仿佛一位经验丰富、技艺精湛的工匠在精心打磨着每一个管理环节。

力求让员工分红机制更加公平、合理、科学经得起时间与实践的检验。

众人围绕这些细节再度展开了一轮激烈的讨论。

严施山微微皱起眉头额头出现几道细纹提出： 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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